Меню
Главная - Трудовое право - Болел на праздничные дни больничный отгулы за

Болел на праздничные дни больничный отгулы за

Болел на праздничные дни больничный отгулы за

Болею в праздничные дни.


Если я нахожусь по больничному в праздничные дни, будет ли продление выходных в рабочее время? Мне 63 года, работаю учителем и перед Новым годом ученики заразили коронавирусом. Сейчас продолжаю болеть. 03.01.2021, 13:03Нет, продления выходных в рабочие дни из-за больничного во время праздников не будет, ТК это не предусмотрено ТК РФ. 03.01.2021, 13:05 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетНет, ее будет продления, это же не отпуск.На период нетрудоспособности продлевается только отпуск.

03.01.2021, 13:12 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Я работаю в школе учителем.

Собираюсь уволиться после второй четверти, т. Я работаю в школе учителем. Собираюсь уволиться после второй четверти, т.е. перед новым годом. 13 зарплаты осуществляется тоже перед новым годом.

Положена ли мне данная денежная выплата? 19.10.2013, 12:59Надо смотреть коллективный договор, что там указано по поводу «13 заработной платы», так как 13 з. п. является премиальной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя.

20.10.2013, 22:19 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Как будет рассчитываться оплата по больничному, если мой страховой стаж прервался Как будет рассчитываться оплата по больничному, если мой страховой стаж прервался перед Новым Годом (меня заставили написать заявление по собственному желанию) и работу я смогла найти только сейчас (спустя 2 месяца) 26.02.2017, 12:24• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего. 26.02.2017, 12:30 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДля расчёта пособия по временной нетрудоспособности берётся общий страховой стаж. Непрерывность уже ни на что не влияет, как это было ранее.

26.02.2017, 12:31 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Выходные за свой счет Мне нужно два дня выходных за свой счет но говорит что не даст так как перед новым годом годом большой объем работы, работаю в магазине продавцом.

11.11.2019, 19:11ТК РФ Статья 128.

Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. 11.11.2019, 19:12 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работаю по 24 часа /с 8 до 8/.

Работодатель ставит рабочими только 16 часов ссылаясь на то, Работаю по 24 часа /с 8 до 8/. ставит рабочими только 16 часов ссылаясь на то, что он дает нам на работе спать 4 часа и на перерывы еще 2 часа. Законно ли это? Почему? Спасибо огромное заранее!

14.01.2017, 09:18уважаемый СергейВремя отдыха не входит в рабочее время работника, все правильно.С Новым годом 2017 годом!

14.01.2017, 10:01 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Пособия выплатят до нового года Выплатит ли пособия до 1,5 лет, за декабрь перед новым годом, если я не работаю? 15.12.2015, 20:42Выплатит ли социальная защита пособия до 1,5 лет, за декабрь перед новым годом, если я не работаю?—на этот вопрос даст ответ только соцзащита.

15.12.2015, 20:44 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Когда лучше подавать заявление в школу Я работаю в школе, решил подать заявление об уходе.

Скажите пожалуйста, когда лучше подавать его, перед новым годом или в конце учебного года?

И повлияет, на что нибудь если я уволюсь перед новым годом? 17.12.2014, 06:42Как Вам удобно, так и подавайте.

17.12.2014, 06:47 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работаю в школе учителем.

Перед новым годом выплатили не всю зарплату и за декабрь полностью убрали стимулирующий фонд. Работаю в учителем. Перед новым годом выплатили не всю зарплату и за декабрь полностью убрали стимулирующий фонд.

Подскажите куда обращаться?! Честное слово, больше нет сил! 08.01.2020, 06:09В данном случае вам нужно жаловаться в управление образования.

08.01.2020, 06:12 УточнитьВам помог ответ?ДаНет 02.05.2018, 13:39 0 135 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Больничный во время отгулов

Краткое содержание:

  1. Можно ли во время отгулов открыть больничный лист? Оплатят ли его?
  2. Возможно ли во время отгулов уехать за 2000 км и открыть больничный лист?

Советы юристов Вопрос №15575552Можно ли во время отгулов открыть больничный лист?

Оплатят ли его?г. ОмскДавыдова К. А. Юрист • г. Челябинск • отзывов: 101 • ответов: 139 05.04.2019, 08:10 Отгулы предоставлены за переработку в прошлом периоде? Тогда можно открыть больничный, оплатить обязаны.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Казань • отзывов: 84 • ответов: 118 05.04.2019, 08:38 Добрый день!

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период болезни (п.

8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию). Пособие не выплачивается лишь за календарные дни, приходящиеся на периоды: — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; — отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; — заключения под стражу или административного ареста; — проведения судебно-медицинской экспертизы (п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). На мой взгляд, предоставление работнику отгула нельзя квалифицировать ни как освобождение от работы, ни тем более как отстранение от нее.

Так как больничный включает обычные выходные дни, то они подлежат оплате, так почему же не должны быть оплачены и дополнительные выходные дни. Удачи Вам! Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №14334698Возможно ли во время отгулов уехать за 2000 км и открыть больничный лист?г. Ханты-МансийскВиноградов А. В.

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 314 • ответов: 875 25.06.2018, 18:01 В действующем законодательстве такого понятия как отгул, не существует. Вместе с тем, в Трудовом Кодексе прописано право работающих написать заявление на предоставление выходного дня в рабочее время по одному из нескольких оснований: За выполнение трудового бремени в праздничный или выходной день (статья 153); За сдачу крови или ее компонентов (статья 186); За переработку, возникшую при работе методом вахты. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №9010389Во время отпуска я сходил на больничный на 9-ть дней.

Но вышел на работу по графику, чтобы у меня остались отгулы. Сколько отгулов у меня будет за 9-ть больничных дней?г.

Касли Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 07.12.2015, 17:27 Если временная нетрудоспособность работника (заболевание или травма) наступила во время отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. Ст. 124 ТК РФ. Если принято решение о перенесении отпуска на другой срок, то вам должны предоставить столько дней отпуска, сколько вы не смогли использовать в связи с нетрудоспособностью.

Ст. 124 ТК РФ. Если принято решение о перенесении отпуска на другой срок, то вам должны предоставить столько дней отпуска, сколько вы не смогли использовать в связи с нетрудоспособностью.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5644474Мне положены отгулы за переработанное время, но во время отгулов я попал на больничный. Хочу узнать эти переработанные часы после больничного мне положены или нет.г.

Альметьевск Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 15.12.2014, 18:13 Да, больничный обязаны будут оплатить. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетГолубенко Г.В. Юрист • г. Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 15.12.2014, 18:14 ДА, после больничного Вам обязаны предоставить отгулы.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6630668Нахожусь в отгулах за переработанное время, но во время отгулов я попал на больничный.

Хочу узнать эти переработанные часы после больничного мне положены или нет.г. Когалым Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 377 • ответов: 157 918 20.04.2015, 11:12 Да эти отгулы конечно вам положены. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7989458Я заранее написала заявление по дигорском справкам-6 дней отгула.

Но во время донорских отгулов я заболела и взяла больничный. А в отделе кадров говорят, что во время больничного донорские дни не переносятся.

Что я их потеряла.?г. Лысково Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 569 • ответов: 125 918 11.09.2015, 08:19 НЕТ, обязаны предоставить.

УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 11.09.2015, 08:33 Сдача крови относится к исполнению работником государственных обязанностей. Вам в первый день выхода на работу, а лучше в день закрытия больничного листа нужно было написать заявление на имя работодателя о просьбе продлить Ваш отпуск (включающий и дни отгулов за сдачу крови) на время нахождения Вас на больничном.

Работодатель на основании Вашего заявления и листка нетрудоспособности обязан был составить приказ о продлении Вашего отпуска.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; Статья 186.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; Статья 186.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №5566074У Меня такой вопрос: во время летнего отпуска я взяла больничный (работаю в школе).

А теперь директор школы написала приказ о предоставлении мне неоплачиваемых отгулов во время каникулярного времени.

Правомерно ли это, если я с этим не согласна.г.

Красноярск Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 06.12.2014, 13:35 Так как вы были в период отпуска на больничном, то по вашему заявлению вам должны были перенести дни отпуска на другой период. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №10359154Работаю командиром отделения в пожарной охране.

(вольнонаемный). также подменяю диспетчера во время его отпуска, больничных, отгулов.

Является ли подмена совмещением должностей, и должны ли мне доплачивать за совмещение? Спасибо.г. Очер Юрист • г. Пермь • отзывов: 3 664 • ответов: 9 448 20.04.2016, 13:19 Если есть приказ на совмещение, то в нем должна быть оговорена оплата.

А если нет, то требуйте от руководства внести изменения в приказ о доплате. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1716062За сверхурочную переработку насчитали 21 день отгулов, я работаю в юстиции (пятидневная рабочая неделя).

Во время отгула (в самом начале) заболел и находился 10 дней на больничном листе.

Сдав больничный лист я написал рапорт на продление отгулов, в отделе кадров сказали что продление отгулов из за больничного считается календарем, т е выходные и майские праздничные дни они мне посчитали тоже календарем.

На 3 мая у меня оставалось 10 дней отгулов, скажите какого числа я должен выйти на работу. Спасибо.г. Уссурийск Адвокат • г. Владивосток • отзывов: 3 704 • ответов: 13 621 15.05.2012, 05:02 Как сказали в отделе кадров так и выходите на работу.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №8103652Я работаю учителем в школе. Во время отпуска был на больничном в течении месяца.

Вышел с отпуска. Больничный лист мне оплатили. Но директор отказывается давать мне дни отгулов за счёт неиспользованного отпуска в учебное время.

Прав ли директор? И как мне быть?г.

Сыктывкар Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 22.09.2015, 11:14 Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №4726242Взял отгулы и поехал к родственникам за 2500 км, во время отгулов заболел и взял больничный, который закрыли 19 августа там же, а до работы добрался только 22 числа. Грозят ли мне прогулами эти 2 дня в пути?г.

Туапсе Юрист • г. Красноярск • отзывов: 7 512 • ответов: 24 602 28.08.2014, 16:49 Здравствуйте, Александр!

Указанный случай не может быть признан прогулом по тем основаниям, что Вы находились на больничном за пределами места жительства и после выздоровления направились обратно но в силу дальнего расстояния Вы не успели прибыть во время. Т.е. по существу невыход на работу обусловлен уважительной причиной.

В свою очередь прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №12829869В свой оплачиваемый отпуск я пробыла на больничном. Больничный я принесла во время, директор сказала что я могу сразу забрать свои отгулы.

По окончанию отгулов мне позвонил отдел кадров и сказал написать объяснительную. По поводу прогулов. Т.к директор мне не при доставила приказ на продление отпуска.

Подскажите надо мне её писать?г. Кемерово Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 681 • ответов: 40 143 10.07.2017, 09:40 Конечно по закону вы должны были написать заявление о предоставлении отгулов за дни больничного, а директор должен издать приказ о предоставлении этих отгулов.

Поэтому объяснительную вы должны написать и объяснить ситуацию.

Всего доброго. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12896826Работаю в Зоне Ик 20, на данный момент нахожусь в отгулах так как много переработки по времени, перед выходом на пенсию. 1.Как должны насчитывать переработку именно по времени?2. Если беру больничный во время отгулов то отгулы продлеваются?3.Если кадры не хотят насчитывать отгулы по правильному что делать в таких случаях?г.

Артем Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 770 • ответов: 61 656 24.07.2017, 06:02 Конечно, отгулы продлеваться, если на больничном находитесь.

Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.

А также в комиссию по трудовым спорам учреждения. Удачи Вам. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Самара • отзывов: 16 446 • ответов: 22 984 24.07.2017, 06:05 Здравствуйте Олег!

Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», поэтому для начала определимся, что мы будем понимать под «отгулом». В этом помогут некоторые статьи Трудового кодекса, где указано, за что сотрудник может получить дополнительный день отдыха.

Например, это может быть: сверхурочная работа (ст. 152 Трудового кодекса РФ); работа в выходной или праздничный день (ст.

153 ТК РФ); сдача крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); дни отдыха в счет отпуска; отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ). Далее пошагово разберем документальное оформление отгула, для этого обратимся к статье 113 ТК РФ. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 — уведомляем работника.

Шаг 1 — уведомляем работника. Трудовой кодекс не регламентирует процедуру уведомления сотрудника о необходимости выхода на работу в выходной или праздник.

Поэтому форму уведомления организация может разработать самостоятельно и утвердить в учетной политике.

Обратите внимание, что в уведомлении нужно проинформировать работника о праве отказаться от выхода на работу в выходной или праздник, если он относится к особой категории (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и т.п.). Кроме того, необходимо добавить пункт, что привлекать работника к работе в день отдыха работодатель может только в случае, когда это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В форме предусматривается специальная строка, в которой работник может указать вид компенсации и определить желаемую дату отгула.

Это сразу фиксируется в приказе о привлечении к работе в выходной день.

Если сотрудник просит отгул, но не указывает дату, это не противоречит закону, ведь сроки использования отгула в ТК не установлены.

Дополнительный выходной работник может взять как в текущем месяце, так и в последующих, когда ему это будет удобно (Раздел 5 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом от 02.06.2014 N 1).

Чтобы не накапливать большое количество отгулов, порядок использования дополнительных выходных можно установить в локальном нормативном акте вашей организации.

В частности, можно определить сроки подачи заявления о предоставлении отгула, сроки использования отгула, порядок действий в случае увольнения до момента использования и так далее.

Шаг 2 — получаем согласие работника. Подтвердить свое согласие или несогласие на выход на работу в выходной или праздник сотрудник может двумя способами: сделав соответствующую отметку на уведомлении, составленном работодателем (например, как на примере документа выше), поставив число и подпись; написав заявление в произвольной форме. Обратите внимание: этот этап отсутствует, если стороны ранее достигли договоренности о дате использования работником дня отдыха.

Таким образом, необходимость в заявлении отпадает. В заявлении работник, согласный трудиться в выходной или праздничный день, указывает, какой вариант он выбирает: двойную оплату работы или дополнительный выходной.

Но, если работник согласился на работу в выходной, а на рабочем месте не появился, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Шаг 3 — составляем приказ о работе в выходной (праздник). Если работник согласен выйти на работу в выходной или праздник организация составляет приказ о привлечении его к работе в выходной или праздничный день.

Форма приказа о привлечении к работе в дни отдыха с согласия работника законодательно не установлена, поэтому работодатель должен составить его в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. В приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. Кстати, если на предприятии действует профсоюз, то с его мнением придется считаться.

О том, как это сделать, говорится в статье 372 ТК РФ.

Если сотрудник вызван на работу в чрезвычайных ситуациях, которые перечислены в ч.

2 и п. 1—3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, то согласие профсоюза не требуется. Работа в выходные, праздничные дни и сверхурочно Нельзя привлекать к работе в выходной день: сотрудника, который моложе 18 лет (ст.

268 ТК РФ), беременную сотрудницу, сотрудницу, которая имеет детей в возрасте до трех лет (ст. 113 ТК РФ). Остальных работников к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни разрешено привлекать только в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ). Для этого нужно получить их письменное согласие (ч.

2 ст. 113 ТК РФ). С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники допускается (ст. 113 ТК РФ): непрерывно действующими организациями; для работ, вызванных необходимостью обслуживания населения; для неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа отдельных подразделений или организации в целом.

Без согласия работника можно привлечь к труду в выходной или праздник (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий; для выполнения работ в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работника (ст.

153 ТК РФ): повышенная оплата (не менее чем в двойном размере); другой день отдыха (в этом случае рабочий день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит) (письмо Роструда от 3 июля 2009 г.

№ 1936-6-1). Если сотрудник заключил трудовой договор, продолжительностью до 2 месяцев, то права выбора у него нет — законодательно разрешена только денежная компенсация. Предоставлять дополнительный выходной нельзя (Ст. 290 ТК РФ). При сверхурочной работе работник так же вправе попросить вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха.

Что считать сверхурочной работой? Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК). Однако нельзя забывать, продолжительность сверхурочного труда не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Работодатель обязан вести учет переработок.

Помните, что за нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность (ст.

5.27 КоАП). Эта норма устанавливает санкции вплоть до приостановки деятельности фирмы. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.

119 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть установлены конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника и оно закреплено в трудовом законодательстве. Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере»?

То есть, работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада.

Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г.

№ 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г.

№ П Г/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ). УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №796247Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: в договоре аренды легкового автомобиля без экипажа установлена фиксированная плата аренды за месяц. Арендодатель работает у арендатора и управляет данным автомобилем, могут ли вычесть из арендной платы дни простоя автомобиля во время отпуска, больничных, отгулов, другими словами, зависит ли оплата аренды от того, сколько фактически дней (часов) в месяц отработал автомобиль у арендатора?

Спасибо.Александрг. ЮжноуральскVIP Адвокат • г.

Петропавловск-Камчатский • отзывов: 81 • ответов: 634 01.06.2009, 01:55 Уважаемый Александр, здравствуйте!

Все ответы на поставленные Вами вопросы, должен содержать Ваш договор аренды легкового автомобиля без экипажа. Если он их не содержит, значит фиксированная плата аренды за месяц не будет зависеть от перечисленных Вами обстоятельств. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Южно-Сахалинск • отзывов: 23 • ответов: 216 01.06.2009, 05:41 Александр, все зависит от того, что прописано у Вас в договоре.

Южно-Сахалинск • отзывов: 23 • ответов: 216 01.06.2009, 05:41 Александр, все зависит от того, что прописано у Вас в договоре.

Если договором установлена арендная плата определенная в твердой сумме, тогда она должна быть уплачена не зависимо от того сколько фактически дней (часов) в месяц отработал автомобиль. Если же оплата производится за фактически отработанное время, тогда в соответствии с табелями отработанного времени.

Простой также должен быть оговорен, как правило зависит от того по чьей вине простой. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №11498734У меня такая вот ситуация.

Один из наших сотрудников ушел в отпуск но во время отпуска взял больничный в итоге у нее 20 дней из отпуска пришлись на больничный. Больничный у нее закончился 29 сентября и она решила выйти на работу 30 сентября тем самым не отгуляв 20 дней отпуска которые продлеваются. Так вот я не знаю что мне надо сделать сейчас?

Какой приказ готовить? И если можно то подскажите закон на который надо ссылаться если есть. Спасибо.г. МахачкалаАстафьева Н.В. Юрист • г. Владимир • отзывов: 1 725 • ответов: 4 422 12.10.2016, 14:34 Можете запросить у работника заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска. При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.
При переносе отпуска на другой срок работодатель должен повторно рассчитать отпускные за перенесенные дни отпуска.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №16703576С 1 августа по 30 августа у меня должен был отпуск по графику и по приказу.

Директор приказом отозвал из отпуска. Отпустил в отпуск с 4 октября по 4 ноября.

Я письменно написал заявление на отгула за неиспользованный ранее отпуск. Во время отгулов с 22.10 по 5.11 я лежал в больнице. Директор не хочет давать отгула за время больничных дней.

А вроде есть статья 255 где мне положены отгула Б или я неправ,г. Казань Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 377 • ответов: 157 918 20.12.2019, 11:22 Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5070743Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии — 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2.

По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов.

Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?г. Ефремов Юрист • г. Москва • отзывов: 29 805 • ответов: 79 744 08.10.2014, 20:37 Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5070615Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии — 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2. По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени.

Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов. Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?г. Серпухов Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 08.10.2014, 20:27 Добрый вечер!

В таком случае вам необходимо не пропустить срок давности (3 месяца) для обращения в суд в отношении работодателя. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 173 • ответов: 257 001 08.10.2014, 20:27 По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов.

Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?

—переработок при гибком графике. Как правило не бывает. Именно поэтому и вводится график работы. Чтобы производить суммированный учёт рабочего времени.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №2914843Работаю в организации официально с 15 мая, соответственно 6 месяцев истекает 15 ноября. На работе сказали, что в этом году отпуск предоставить не могут, на следующий год не переносят! Хотела бы узнать могу ли я потребовать компенсацию в письменном виде и сколько дней отпуска мне полагается, исходя из того, что к концу года отработанное время составит 7,5 месяцев (во время работы брала 2 больничных общей сложностью 10 рабочих дней и примерно 10 дней отгулов за свой счет-включается ли это время в фактически отработанное) И также интересно может ли быть правдой то, что я не могу взять этот отпуск в следующем году?

Еще есть небольшой нюанс я нахожусь на 3 месяце беременности.г. ЕкатеринбургМякишева М.В. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 890 • ответов: 3 458 15.11.2013, 13:37 Ирина, отпуск предоставляется за календарный период работы.

Вы работаете с 15 мая, значит до 15 мая 2014 года вправе получить отпуск.

Это не является переносом отпуска. Вас должны включить в график отпусков и предоставить отпуск в любой период, до 15 мая или позднее. Компенсация предоставляется за дни отпуска сверх 28 дней.

То есть, если бы Вы заработали 29 дней отпуска, то за 1 день имеете право получить компенсацию. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5421498Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е.

приду потом только уволиться).

подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу).

работаю на время декретного отпуска (врем труд договор).

ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.г. ГубкинVIP Юрист • г. Воронеж • отзывов: 6 823 • ответов: 24 415 19.11.2014, 19:18 Нет, не имеют право задерживать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 2 603 • ответов: 6 572 19.11.2014, 19:22 Ирина, добрый день! В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Насильно Вас работать никто не вправе заставлять — это запрещено (ст.4 ТК РФ). В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет. Если у Вас имело место быть недоработка, то работодатель просто вычтет данные дни из окончательного расчета.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Саратов • отзывов: 3 643 • ответов: 14 497 19.11.2014, 19:44 Это лучший ответ ЭТИ ОТГУЛЫ ПО ТК РФ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЕСЛИ ОНИ НЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ). ПОЭТОМУ ТАКИЕ ОТГУЛЫ НЕ ОБЯЗАННОСТИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

ЕСЛИ ОТГУЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТКА, ТО У РАБОТОДАТЕЛЯ ЕСТЬ ПРАВО ОФОРМИТЬ С ВАМИ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УДЕРЖАНИИ СУММ ЗАРАБОТКА ЗА ДНИ ОТГУЛОВ.

— СТ.137 ТК РФ. В ЛЮБОЙ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ 14 ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ — СТ. 80 ТК РФ. ОТГУЛЫ ЕГО ОТ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ НЕ ОСВОБОЖДАЮТ.

РАСЧЕТ ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, В РАСЧЕТЕ МОГУТ ОТРАЗИТЬ УДЕРЖАНИЯ ЗА ДНИ ОТГУЛОВ (ЕСЛИ ЗАРАБОТОК ЗА ЭТИ ДНИ СОХРАНЯЛСЯ). В РАЗГОВОРЕ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА СТ.

80 ТК РФ, СТ. 127,140 ТК РФ И СТ. 8 ТК РФ. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ________________________________________ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

________________________________________ Статья 140.

Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 20.11.2014, 10:18 Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, если работник выполнил условие о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ.

Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день или в некоторых случаях день, когда за работником сохраняется рабочее место (отпуск, болезнь, командировка и т.п.).

Работник в своем заявлении должен указать день увольнения, а не период с которого он будет считаться уволенным. Если в вашем заявлении написано «прошу уволить с 1 декабря 2014 года, то это может привести к разночтению со всеми вытекающими последствиями, поскольку невозможно определить какой день увольнения имеет ввиду работник (1.12.

или 30.11), а какой — работодатель. Работник может считать, что с 1 декабря он уже уволен и может не выходить на работу, а работодатель может считать, что последним рабочим днем все же считается 1 декабря или наоборот.

В заявлениях предлог «С» не ставится.

«Прошу уволить меня по собственному желанию 1 декабря 2014 года»

. Работник определяет день увольнения как последний рабочий день с учетом срока предупреждения.

При всем при этом, если заявление работодателем получено именно 17 ноября, то 1 декабря последний рабочий день — день увольнения, в который работник должен получить полный расчет и получить трудовую книжку.

Такого понятия как «отгулы с последующей отработкой» Трудовой кодекс не содержит.

Под понятием «отгул» принято считать дополнительный выходной день за работу в выходной или праздничный или сверхурочную работу. Ст. 152, 153 ТК РФ, который оплате не подлежит.

Скорее всего, вы в эти дни отдыхали, а потом должны были отработать.

Эти негласные (неофициальные) договоренности официальному учету не подлежат, так же как «отгул в счет отпуска».

В таких случаях официально оформляется отпуск на количество дней по соглашению сторон (как правило по одному или по два дня). Если вы увольняетесь, эти дни до увольнения можно оформить как оплачиваемый отпуск, а вы будете работать. В противном случае, при увольнении вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, включая те, которые вы фактически использовали.

Будет переплата. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Губкин • отзывов: 166 • ответов: 559 20.11.2014, 11:28 Ссылка на статьи трудового кодекса Российской Федерации: 8, 80, 127, 137, 140. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.